Sollicitatieprocedure

Ben je nu enthousiast geworden? Kijk dan snel op onze vacaturepagina. Als je je cv instuurt, dan zou de volgende route weleens de juiste voor jou kunnen zijn.

 1. Na je sollicitatie

Zojuist gesolliciteerd? Grote kans dat je op de koffie mag komen bij de vestigings/-afdelingsmanager. In dit eerste gesprek maak je kennis met de vestiging of afdeling waar je wilt komen werken. We kijken of er een match is tussen wat jij aan ervaring/kennis meebrengt en wat wij als bedrijf zoeken. 

 

2. Gezellig langs bij HR

Iedereen enthousiast? Dan volgt een tweede gesprek. In deze ronde spitten we net een beetje dieper. 
We gaan in op jouw drijfveren en competenties en zijn benieuwd hoe jij die in je nieuwe baan gaat inzetten. Bij het gesprek zal een HR-manager en/of Sander aanschuiven (allebei helemaal gek van volleybal, dus doe hier even je voordeel mee), de eindbazen van HR. Natuurlijk kun jij hen ook het hemd van het lijf vragen. Ook het onderwerp ‘arbeidsvoorwaarden’ komt in dit gesprek aan bod.

 

3. Let's talk about serious business

Als we na het tweede gesprek met elkaar doorgaan, volgt in veel gevallen nog een afrondend gesprek. Soms schuift daarbij nog een ander directielid aan. Na het afrondende gesprek hoor je zo snel mogelijk, maar in ieder geval binnen één werkweek of wij jou dienstverband aanbieden.

 

 

4. Aan de slag

Iedereen blij! Jij gaat zo snel mogelijk aan de slag bij het leukste uitzendbureau of mooiste administratie- en advieskantoor van Nederland!